promuovere e diffondere i diritti umani con i fornitori, clienti, prestatori di servizi e la comunità in generale, prestando particolare attenzione ai gruppi di persone vulnerabili, come i bambini, disabili e anziani;

rispettare i diritti umani dei nostri dipendenti e prestatori di servizi, ottemperando le leggi e le regole di lavoro applicabili, offrendo condizioni di lavoro degne, in base alle norme internazionali e alla legislazione nazionale;

 promuovere azioni educative che rendano effettiva la crescita professionale e personale dei dipendenti, valorizzando il loro contributo;

 offrire una remunerazione giusta ai nostri dipendenti in linea con il mercato del lavoro e tenendo conto delle caratteristiche e particolarità di ogni regione in cui Vipal Rubber opera, osservado i termini degli Accordi e Contratti Collettivi di Lavoro con i rispettivi Sindacati;

promuovere un ambiente di lavoro privo di qualunque coercizione, sfruttamento, abuso o violenza, nel rispetto della legisalzione vigente, combattendo energicamente tali pratiche e impegnandoci con il potere pubblico per promuovere le denunce alle autorità competenti quando si venga a conoscenza di tali fatti;

combattere l'uso della manodopera infantile e qualunque pratica di lavoro che possa essere interpretata come lavoro forzoso o obbligatorio; 

rispettare la libertà di associazione e la trattativa collettiva nel rispetto delle legislazioni locali applicabili e stabilire un dialogo costruttivo con i rappresentanti sindacali liberamente eletti;

garantire che ogni dipendente o futuro dipendente sia trattato in maniera giusta e degna. Qualunque patica discriminante basata sulla razza, colore, sesso, orientamento sessuale, età, religione, etnia, nazionalità, origine sociale, situazione economica, opinione politica o qualunque altro fondamento non sarà tollerata.

Vipal Rubber vuole offrire a tutti i dipendenti pari opportunità di crescita.